Sinndar - Beosztott munkatársak kiválasztása

Beosztott munkatársak kiválasztása

Alkalmazotti szintekhez rendelkezésünkre állnak nemzetközi, hazai, iparági benchmarkok, de megoldást tudunk nyújtani a belső viszonyítási alap, az ún. belső benchmarkok meghatározására is. Így a kiválasztás során a megadott kritériumhoz tudjuk viszonyítani a jelölteket.

A SINNDAR kiválasztási rendszerek költséghatékonyak, mivel

a betölteni kívánt pozícióra optimalizáltak,
a bevezetés után külső tanácsadás nélkül alkalmazhatók.

Beosztotti pozíciókra történő kiválasztás során használt eszközeink

SELECT kérdőívcsalád: munkakörökre specializáltan az adott pozíció ellátásához szükséges személyiségjegyeket mérik fel.

Viselkedési stílus (DISC) kérdőív: a jelölt viselkedési stílusának több szempontú jellemzése segítségével előre jelezhetők a kommunikációs konfliktusforrások és a munkavégzés stílusa.

Érték/attitűd (PIAV) kérdőív: Az egyén belső hajtóerőit feltérképezve információt ad az adott munkakörhöz való illeszkedésről és a hosszú távú motivációról.