Sinndar - Egyéni coaching

Egyéni coaching

Az egyéni képzési programok eredményessége, a befektetett összeg megtérülése, attól függ, hogy

Valóban a vállalati globál/lokál stratégiai célkitűzések eléréséhez járul hozzá, azaz olyan készségek, képességek fejlesztése történik, amely ezt segíti elő
Valóban a megfelelő személy képzése valósult meg a megfelelő időben

Üzleti partnerként ezen szempontok teljesítését tűzzük ki coaching programjaink megvalósításában.

Mikor ajánljuk a Sinndar coaching programokat?

Ha a vállalat stratégia- vagy kultúraváltás előtt áll
Ha nehezen megy az új vezető beillesztése
Ha a munkakör új feladatokat kíván meg
Ha lelassult a munkatempó és eltűntek a kihívások
Kulcsemberek megtartására

Módszerünk

Felső- és középvezetők egyéni képzéseinek kiinduló pontja a munkaköri profil és a munkaköri elvárásrendszer felmérése. Ez mutatja azt a célt, amit el kell érni - nem csak önmagáért - hanem mert a hosszú távú vállalati eredményességet segíti elő.
Kérdőíves eszköztárunk támogatja a coaching programok eredményességének mérését, mivel a fejlesztendő területek a teljesítményelvárásokhoz kötöttek és a program utáni felmérésben kimutatott fejlődés nyomon követhető.