Sinndar - Értékesítők kiválasztása

Értékesítők kiválasztása

"Nem történik semmi, amíg valaki nem ad el valamit."

Az értékesítési hatékonyság növelésének egyrészt direkt hatása van a vállalati teljesítményre, másrészt pedig hosszú távon is jelentősen befolyásolja azt, az ügyfélkapcsolatok alakulásán keresztül.

Az értékesítők kiválasztása területén a SINNDAR piacvezető szolgáltatásaival. Eszközrendszerünk az értékesítési teljesítmény és beválás előjelzésére szolgál.
Eszközeink kombinált alkalmazásával akár 60-80%-os valószínűséggel előre tudjuk jelezni a magas teljesítményt.

Mit tudunk nyújtani szolgáltatásainkkal az értékesítő-kiválasztás területén?

Nemzetközi, és hazai iparági benchmarkokkal rendelkezünk a különböző területeken történő értékesítői sikerprofilokra vonatkozóan
Olyan jelöltek kiválasztását,
- akikben megvannak a sikeres értékesítéshez szükséges személyiségjegyek
- akik motivációikban az értékesítői teljesítménytől vezéreltek
A potenciálisan jó teljesítés előrejelzését (sikerességi index)
A kiválasztott értékesítők által generált nagyobb teljesítmény-számokat, és eredményesség növekedést céges szinten
Kimutatható profitnövekedést, illetve az elmaradt haszon csökkenését

Értékesítők kiválasztására szolgáló eszközeink:

A jelölt értékesítési teljesítményét befolyásoló kompetenciáiról az alábbi modell szerint kaphatunk átfogó képet:

SalesMax kérdőív: Három területen szolgáltat információkat a jelölt értékesítéssel kapcsolatos jellemzőiről

Értékesítői személyiség
Értékesítői motiváció
Értékesítői tudás

Értékesítési Stratégiai Index (SSI) kérdőív: a jelölt értékesítési tudásáról ad helyzetképet, megvilágítva az egyéni erősségeket és a fejlesztendő területeket

Viselkedési stílus (DISC) kérdőív: több szempontú jellemzés feltárja a jelölt értékesítési stílusát és előrejelzi a lehetséges kommunikációs konfliktusforrásokat.

Érték/attitűd (PIAV) kérdőív: Az egyén belső hajtóerőit feltérképezve információt ad az adott munkakörhöz való illeszkedésről és a hosszú távú motivációról.