|
|
Munkaköri kompetencia modellezés
Munkaköri kompetencia profil kialakítása
A SINNDAR módszertannal elkészített kompetenciamodellek pozícióra szabhatók, illetve adott
pozícióra vagy munkakörre vonatkozó kemény elemek (tudás, végzettség, tapasztalat,
nyelvismeret) és a lokális menedzsment kultúra (munkahelyi stílus, értékek) meghatározásával
kiegészíthetőek.
SINNDAR kompetencia alapú megoldások
Az ügyféligényeknek megfelelően az alábbi megoldásokat alkalmazzuk:
- SINNDAR kompetenciák megfeleltetése a vállalatnál már meglévő kompetenciamodelleknek
- Nemzetközi és iparági benchmarkok, valamint a SINNDAR tapasztalatai alapján az előre
elkészített kompetenciamodellek átvétele
- Az adott vállalati kultúra elvárásainak és a stratégiai prioritások leképezése az egyes
pozíciószintekre, valamint kulcsmunkakörökre, illetve az ezeknek való megfelelést biztosító
kompetencia modellek meghatározása
A SINNDAR kompetenciák előnyei:
- Egyszerűen és könnyen mérhetőek
- A mérés objektív, validált eszközzel történik
- Kiválasztási és fejlesztési valamint 360°-os értékelés riport is lehívható az egyes
kompetenciák mentén
- Egy modell 4-6 kompetenciából áll, így könnyen kezelhető
- A SINNDAR kompetencia-modell megfeleltethető a világban használt nagy
kompetenciarendszereknek
|
|
