|
|
Referenciák
A SINNDAR illetve a SINNDAR alapítói az elmúlt öt évben több mint 50 ügyféllel dolgoztak.
Az együttműködések eredményeként sokféle projekt áll a szakmai referencia listánkon. Ezen
projektek közös jellemzője, hogy on-line felmérési eszközökön alapulnak, a humán erőforrás
menedzsment rendszerépítést szolgálják az egyéni és a csoportos teljesítmény különböző
alkalmazásokra és megoldásokra alapozott növelésével, pld. vezetői coaching, tréning,
tanácsadás formájában. Az alábbiakban kiválasztottunk néhány referencia munkát a SINNDAR
által kidolgozott és testre szabott megoldások sokszínűségének, komplexitásának és
rendszerszemléletű megközelítésének bemutatására.
 |
Iparág
|
Projekt tárgya
|
 |
|
pénzügyi szolgáltató
|
felmérési eszközzel támogatott kiválasztási rendszer kialakítása, HR munkatársak belső
képzése, HR elvárás profil felállítása, "legeredményesebb értékesítő" belső benchmark
felállítása
|
|
|
lapterjesztés, kis- és nagykereskedelem
|
vezetői fejlesztő program, train-the-trainer program, dolgozói elégedettség felmérés,
felmérési eszközzel támogatott HR audit, középvezetői program, stratégiai kompetencia
modell-készítés
|
|
|
szállítmányozás
|
felmérési eszközzel támogatott kiválasztási rendszer-építés, menedzsment audit és fejlesztés,
teljesítmény kultúra-építés, HR munkatársak belső képzése
|
|
|
lapterjesztés
|
szervezet-átalakítási projekt, teljesítmény menedzsment rendszer-építés, sales audit,
viselkedés-alapú értékesítési tréning, szervezetfejlesztés, értékesítési stratégia kialakítás,
felsővezetői coaching, kérdőíves felméréssel támogatott vezető kiválasztás, kompetencia modell
kidolgozás és kompetencia alapú fejlesztési program
|
|
|
élelmiszeripar, kis- és nagykereskedelem
|
menedzsment audit, menedzsment csapatépítés, menedzsment kiválasztás, fejlesztési program
kidolgozás és fejlesztés, on-line kérdőívvel támogatott 360 fokos visszajelzés, stratégiai
kompetencia modell felállítás, kompetencia alapú fejlesztés
|
|
|
termelés, kereskedelem
|
HR szakértői feladatok, együttműködési hatékonyság fejlesztő tréning, csapatépítés, vezetői
fejlesztő program, egyéni hatékonyság felmérésre alapozott utánpótlás tervezés,
változás-menedzsment vezetői interjúk tervezése és tartalom elemzése, MOL Egészségpénztár:
mentálhigiénés egészségvédelem
|
|
|
|
|
